Head of Risk

Opis stanowiska

O Payoneer

Założona w 2005 roku firma Payoneer to globalna platforma finansowa, która ułatwia prowadzenie działalności transgranicznej, a jej misją jest zapewnienie dostępu do rozwijającej się gospodarki światowej przedsiębiorstwom, które dotychczas nie miały do niej pełnego dostępu. Tworzymy społeczność liczącą ponad 2500 pracowników na całym świecie, którzy obsługują klientów i partnerów w ponad 190 krajach i terytoriach.

Upraszczając procesy finansowe – od płatności międzynarodowych i zapewnienia zgodności z przepisami, przez zarządzanie wieloma walutami i kadrami, aż po zapewnienie kapitału obrotowego i analizy biznesowej – zapewniamy firmom narzędzia niezbędne do wydajnej działalności na całym świecie i pewnego rozwoju.

Starszy dyrektor, kierownik ds. ryzyka

Lokalizacja: Nowy Jork, NY (model hybrydowy) — rozważamy pracę zdalną lub hybrydową w Waszyngtonie

Podlega: dyrektorowi generalnemu Payoneer Digital Bank (z możliwością eskalacji spraw do Komitetu ds. Ryzyka przy Radzie Nadzorczej)

Stanowisko: Ryzyko (druga linia)

O Payoneer Digital Bank

Firma Payoneer Global Inc. złożyła wniosek o utworzenie PAYO Digital Bank N.A., krajowego banku powierniczego, którego celem jest wspieranie infrastruktury opartej na stablecoinach dla przedsiębiorstw działających na skalę globalną. Ma to na celu zapewnienie bezpiecznych, zgodnych z przepisami i niezawodnych usług finansowych opartych na stablecoinach (emisyja, przechowywanie, płatności i zarządzanie rezerwami).

Opis stanowiska

Poszukujemy starszego dyrektora, który będzie odpowiedzialny za opracowanie, kierowanie i rozwój funkcji zarządzania ryzykiem w banku. Będziesz odpowiadać za ramy ERM, zapewniać niezależny nadzór drugiej linii nad wszystkimi działaniami (w tym emisją stablecoinów, przechowywaniem aktywów, płatnościami, płynnością i rezerwami) oraz pełnić rolę zaufanego doradcy prezesa i komitetu ds. ryzyka przy zarządzie.

Twoje zadania

• Odpowiadać za wdrożenie i utrzymanie ram zarządzania ryzykiem przedsiębiorstwa (ERM) w Banku. 
• Zapewnianie niezależnego nadzoru drugiej linii nad ryzykiem wynikającym z działalności Banku, w tym emisji stablecoinów, przechowywania aktywów, płatności, zarządzania płynnością, zarządzania rezerwami oraz umów z podmiotami zewnętrznymi/powiązanymi. 
• Kierowanie procesem oceny ryzyka w całym przedsiębiorstwie (EWRA). 
• Opracowywanie i utrzymywanie taksonomii ryzyka oraz apetytu na ryzyko Banku do zatwierdzenia przez kierownictwo wyższego szczebla oraz Komitet ds. Ryzyka Rady Nadzorczej (obejmujące ryzyko operacyjne, płynności/skarbowe, technologiczne i cybernetyczne, związane z podmiotami zewnętrznymi/powiązanymi, zgodności oraz przestępstw finansowych/BSA/AML). 
• Identyfikacja, śledzenie i zarządzanie problemami związanymi z ryzykiem; nadzorowanie planów naprawczych aż do ich zweryfikowanego zamknięcia. 
• Opracowywanie i dostarczanie raportów dotyczących ryzyka na poziomie kierownictwa i zarządu, w tym kluczowych wskaźników ryzyka (KRI) oraz analizy pojawiających się zagrożeń. 
• Koordynowanie przeglądów i ocen zarządzania ryzykiem podmiotów zewnętrznych w całym cyklu życia. 
• Współpraca z działem zgodności oraz liderami biznesowymi i technologicznymi w celu zapewnienia gotowości do kontroli w zakresie ładu korporacyjnego, kontroli i dokumentacji. 
• Dostosowywanie się do standardów ryzyka grupy PGI przy jednoczesnym zachowaniu lokalnej odpowiedzialności i kompetencji regulacyjnych.

Kim jesteś

• Ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu ryzykiem korporacyjnym w banku podlegającym regulacjom, w obszarze nadzoru ostrożnościowego lub w doradztwie specjalizującym się w bankowości, w tym kierowanie niezależną funkcją drugiej linii. 
• Dogłębna znajomość rodzajów ryzyka bankowego: operacyjnego, płynności/skarbowego, płatności/przechowywania aktywów, technologicznego i cybernetycznego, związanego z podmiotami zewnętrznymi/powiązanymi oraz przestępstw finansowych/BSA/AML. 
• Doświadczenie w zakresie produktów finansowych opartych na technologii (np. stablecoiny, aktywa cyfrowe, modele płatności i przechowywania). 
• Doświadczenie w tworzeniu systemów ERM, apetytu na ryzyko, taksonomii, kluczowych wskaźników ryzyka (KRI) oraz raportów na poziom zarządu; wiarygodne relacje z organami regulacyjnymi i wsparcie w procesach kontroli. 
• Prezencja kierownicza, niezależność osądu i gotowość do eskalowania istotnych kwestii związanych z ryzykiem. 
• Wymagany tytuł licencjata; preferowane wyższe wykształcenie i/lub certyfikaty FRM/CRCM/CAMS/CISA/CISSP/CRISC.

Zgodnie z przepisami prawa miasta Nowy Jork poniżej przedstawiono przedział rocznego wynagrodzenia podstawowego dla tego stanowiska. Rzeczywista wysokość rocznego wynagrodzenia podstawowego zależy między innymi od: doświadczenia, wykształcenia, posiadanych uprawnień zawodowych, lokalizacji oraz potrzeb firmy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku ma prawo do ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, ubezpieczenia na życie, planu emerytalnego 401k, płatnego urlopu oraz zwolnienia chorobowego (a w stosownych przypadkach również zwolnienia z powodu zagrożenia bezpieczeństwa). Osoba zatrudniona na tym stanowisku może również otrzymać uznaniową premię na koniec roku.

Roczny przedział wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wynosi

214 000–283 000 USD

Sposób działania Payoneer

Działaj jako wewnętrzny partner naszych klientów

Dowiedzieć się, czego potrzebują, i stworzyć to, co pomoże im osiągnąć więcej.

Zrób to. Poczuj się z tym dobrze.

Odpowiedzialność we wszystkim, co robimy, bez strachu.

Nieustannie się doskonalić

Zawsze dążymy do osiągnięcia wyższego poziomu niż poprzednio.

Wspierajcie się nawzajem

Pomagamy sobie nawzajem rozwijać się zarówno jako profesjonaliści, jak i jako ludzie.

Jeśli brzmi to jak firma, społeczność i misja, w których chciałbyś uczestniczyć, zgłoś się już dziś.

Zależy nam na tworzeniu zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy. Payoneer jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia, a wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, wyznanie, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, narodowość, wiek, niepełnosprawność, status weterana objętego ochroną lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawem. Jeśli na którymkolwiek etapie procesu rekrutacyjnego potrzebujesz odpowiednich udogodnień, skontaktuj się z rekruterem odpowiedzialnym za dane stanowisko w celu uzgodnienia niezbędnych zmian. Decyzje dotyczące wniosków o racjonalne dostosowanie są podejmowane indywidualnie dla każdego przypadku.