Revolut, znany z innowacyjnego podejścia do bankowości, robi kolejny krok naprzód, tym razem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Firma wprowadziła sztuczną inteligencję w ramach swojej platformy People, automatyzując procesy rekrutacyjne i zarządzanie wydajnością pracowników.
AI jako Rekruter
Revolut People, produkt oferowany w ramach Revolut Business, zyskał nowe narzędzie AI do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. System ten nie tylko przeprowadza wywiady z kandydatami, ale także analizuje ich CV pod kątem zgodności z kryteriami stanowiska, co zwiększa efektywność procesu doboru pracowników. Dzięki temu, rekruterzy mogą skupić się na bardziej strategicznych aspektach swojej pracy, ponieważ sztuczna inteligencja zajmuje się zbieraniem i analizą danych z rozmów kwalifikacyjnych.
Automatyzacja dla lepszej wydajności
AI w Revolut People nie ogranicza się tylko do rekrutacji. Platforma również ocenia wyniki pracowników, analizując ich kompetencje i efektywność pracy. Narzędzia takie jak przeglądy wydajności, ankiety zaangażowania i podsumowania wyników są teraz częścią codziennego zarządzania zespołami w Revolut.
Osobisty dotyk nadal w cenie
Mimo znacznego wsparcia ze strony AI, Revolut podkreśla, że osobiste interakcje i rozwój pracowników przez bezpośredni kontakt z menedżerami pozostają kluczowe.
„Sztuczna inteligencja świetnie radzi sobie z zadaniem administracyjnym, ale prawdziwy rozwój odbywa się twarzą w twarz”, mówi Andrei Oprisor, szef produktu People w Revolut.
