FinTech to bardzo wyspecjalizowana branża, która wymaga konkretnych umiejętności i wiedzy. Jeśli szukasz kompetentnego pisarza treści (content writera) dla swojej firmy FinTech, postępuj zgodnie z tymi wskazówkami:
1. Autor treści powinien pisać
Jednym z początkowych kroków w procesie rekrutacyjnym jest przeprowadzenie dokładnej oceny portfolio autora treści. Obejmuje to prośbę o przykładowe prace z różnych tematów i formatów związanych z FinTech.
Starannie przeglądając ich portfolio, możesz uzyskać wgląd w ich styl pisania, głębokość wiedzy na temat zagadnień FinTech oraz biegłość w używaniu zaawansowanej terminologii charakterystycznej dla branży.
Sprawdź różnorodność tematów poruszanych w ich portfolio, aby zobaczyć, czy potrafią pisać o różnych obszarach FinTech, takich jak blockchain, bankowość cyfrowa, kryptowaluty i płatności bezgotówkowe. Zobacz, czy potrafią wyjaśnić skomplikowane pomysły w sposób zrozumiały.
Sprawdź również, czy ludzie aktywnie reagują na ich artykuły, udostępniając je w mediach społecznościowych lub zostawiając komentarze. Jeśli ich treść pobudza do rozmowy lub działań, oznacza to, że potrafią utrzymać zainteresowanie czytelników.
2. Wiedza finansowa i technologiczna
Przy zatrudnianiu pisarza treści do firmy FinTech ważne jest, aby sprawdzić, jak dobrze rozumie zarówno tematy z dziedziny finansów, jak i technologii. Zdecyduj, czy potrzebujesz kogoś, kto dopiero zaczyna swoją karierę, czy kogoś, kto robi to od dłuższego czasu.
Pamiętaj, że nowi pisarze również mogą mieć talent i lata doświadczenia zawodowego nie zawsze definiują jakość pracy. Zamiast patrzeć jedynie na doświadczenie, zastanów się, jak szybko mogą się uczyć nowych rzeczy.
Jednym sposobem sprawdzenia jest poproszenie ich o napisanie czegoś na temat FinTech. Pozwala to zobaczyć, jak dobrze rozumieją sprawy finansowe i techniczne. Zwróć uwagę na to, czy potrafią dobrze badać, zrozumieć co się dzieje w branży i klarownie wyjaśnić skomplikowane procesy, czy zależności.
3. Pasja do FinTech
Autentyczna pasja do branży FinTech jest dla copywritera nie tylko atutem, ale wręcz koniecznością. Oprócz technicznych umiejętności, prawdziwe zaangażowanie i entuzjazm mogą znacząco podnieść jakość i wpływ tworzonych treści. Dlatego w procesie rekrutacji warto szczególnie ocenić poziom pasji i zainteresowania kandydatów FinTech.
Jednym ze skutecznych sposobów na to jest wciągnięcie kandydatów w rozmowę na temat ich osobistego związku z FinTech oraz motywacji do podjęcia kariery w tej dziedzinie. Zachęcaj ich do dzielenia się przemyśleniami na temat ulubionych wydarzeń, najnowszych osiągnięć lub wyzwań w świecie FinTech. Poproś, aby wskazali kluczowe trendy lub innowacje, które ich zaintrygowały.
Zapytaj, z jakich źródeł regularnie korzystają, aby być na bieżąco z najnowszymi postępami i debatami w społeczności FinTech. Czy śledzą wpływowych dziennikarzy, liderów opinii lub ekspertów branżowych na LinkedInie czy Twitterze? Czy subskrybują newslettery, blogi lub podcasty, które dostarczają cennych informacji na temat dynamicznie zmieniającego się krajobrazu technologii finansowych?
4. Umiejętności badawcze
Umiejętności badawcze są niezbędne dla każdego kompetentnego pisarza treści, szczególnie w dynamicznym i ciągle ewoluującym świecie FinTech. Dobry pisarz treści musi nie tylko tworzyć porywające narracje, ale także przeprowadzać dokładne i skrupulatne badania, aby oprzeć swoje treści na dokładnych i wiarygodnych informacjach.
Skuteczne badania obejmują pozyskiwanie informacji z szerokiego zakresu wiarygodnych i autorytatywnych źródeł, takich jak raporty branżowe, publikacje akademickie, renomowane media informacyjne oraz oficjalne organy regulacyjne. Kluczowa jest umiejętność rozróżniania między wiarygodnymi a wątpliwymi źródłami informacji, co zwiększa integralność i wiarygodność tworzonych treści.
Dodatkowo, doświadczony pisarz treści potrafi poruszać się po złożonych bazach danych, repozytoriach online i specjalistycznych narzędziach badawczych, aby uzyskać dostęp do istotnych danych i wniosków. Wykorzystuje zaawansowane techniki wyszukiwania i strategie słów kluczowych, aby odkryć ukryte perełki informacji, które wzbogacają narrację i dostarczają czytelnikowi wartościowych treści.
5. Umiejętności Współpracy
Autorzy treści w branży FinTech muszą być doskonałymi komunikatorami. Powinni pisać klarowne i profesjonalne e-maile oraz efektywnie współpracować zarówno wewnątrz firmy, jak i na zewnątrz. Obejmuje to umiejętność prowadzenia rozmów z klientami, partnerami i współpracownikami w przyjazny i pomocny sposób.
Budowanie dobrych relacji z innymi firmami i ekspertami w branży FinTech jest również kluczowe. Pomaga to uzyskać cenne informacje i wzbogacić treści, które tworzą.
W firmie autorzy treści często współpracują z designerami, marketerami oraz ekspertami w dziedzinie FinTech. Muszą być w stanie efektywnie współpracować i dzielić się pomysłami. Taka praca zespołowa przyczynia się do tworzenia lepszych treści i osiągania celów firmy.
Elastyczność i zdolność dostosowywania się do różnych warunków pracy są również ważne. Niektórzy autorzy pracują w biurach, podczas gdy inni pracują zdalnie. Dobrzy autorzy potrafią skutecznie działać w każdej sytuacji, korzystając z różnych narzędzi do komunikacji i współpracy z zespołem.
6. Umiejętności mediów społecznościowych
W branży FinTech, biegłość w mediach społecznościowych jest niezbędna. Autorzy treści powinni rozumieć, jak zaangażować zarówno klientów biznesowych, jak i użytkowników indywidualnych na platformach takich jak LinkedIn, Twitter i Facebook. Powinni również znać społeczności FinTech na tych platformach i potrafić uprościć koncepcje techniczne dla szerszego zrozumienia.
Oprócz treści pisanych, biegłość w prezentowaniu treści za pomocą grafiki jest cennym atutem dla autorów treści w FinTech. Elementy wizualne takie jak infografiki, wykresy i ilustracje zwiększają atrakcyjność wizualną i klarowność treści, ułatwiając zrozumienie i zapamiętanie kluczowych informacji.
7. Doświadczenie w SEO
Optymalizacja treści dla wyszukiwarek jest kluczowa dla dotarcia do odpowiedniej publiczności. Autorzy treści powinni posiadać doświadczenie w technikach SEO, aby poprawić widoczność w wyszukiwarkach i generować organiczny ruch na Twojej stronie internetowej.
Podczas zatrudniania młodego autora treści, który może być nowy w technikach SEO, rozważ inwestowanie w jego rozwój zawodowy poprzez oferowanie kursów SEO lub programów szkoleniowych. Dając aspirującym autorom wiedzę i umiejętności potrzebne do poruszania się w zawiłościach SEO, firmy mogą rozwijać utalentowany zespół twórców treści, którzy przyczyniają się do długoterminowego sukcesu i wzrostu organizacji.
Zatrudnienie pisarza treści FinTech
Rozważając te czynniki, możesz upewnić się, że zatrudniasz kompetentnego pisarza treści, który skutecznie będzie reprezentował Twoją firmę FinTech. Jeśli potrzebujesz pomocy z treścią techniczną, contentem dla FinTech, po prostu daj nam znać. Chętnie pomożemy.
—
Jeśli wolisz przeczytać ten artykuł w języku angielskim, znajdziesz go tutaj: Hiring a fintech content writer – tips from FinTech Content Writer
